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You're looking at domain 'www.hrloo.com' on the commercial generic top-level domain (.com); it also runs on subdomain 'www'. Count 5 characters in 'hrloo' with two vowels and 3 consonants. It segments into two words: hr, loo. The median word length lands at 2.5 characters. No strong language cues emerged from the frequency lists.

query

html/08/47/08479c5b-80e9-4d22-a24a-2b36e3e2e69a.html.gz

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绩效管理流于形式的原因?年底薪酬体系如何诊断?
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靠“夸大承诺”换业绩，企业能走多远？
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离职员工，欢迎回来吗？
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HR 突围：月薪 4k 到年薪百万，只差这几个关键点！💥

在职场摸爬滚打的 HR 们，是不是还在为职业瓶颈愁眉苦脸？🤔 今天就来给大家分享超实用的 HR 职业进阶干货，助力你从专员一路飞驰到总监。 🔍 想知道晋升密码？来看 ↓

告别拍脑袋！用数据驱动你的 2026 年经营目标设定

今年目标？我想，营收至少翻一番吧！新业务？先投个500万试试水，直觉告诉你能成！这话是不是很熟悉？在很多企业里，定年度目标，往往不是科学讨论，而是一场靠感觉的拍脑袋。老板大手一挥，激情演讲一场，目标就

“王婆卖瓜，自卖自夸”不是长久之道

靠夸大承诺换业绩企业看似短期有效，但从长远来看是不利的，具体来说有以下四个方面不利：一、信誉受损。销售为了成单，习惯性夸大产品/服务效果，最直接不利后果企业信誉受损，客户和投资者信任度急剧下降，用户退

HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！

01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文

把吹的牛都给圆回来，就成功了

用高薪把人忽悠来，再通过不断地、反复地面试，让应聘者付出了极大的时间成本，最后谈薪时狠狠砍一刀这是不少企业的招聘套路。老板以为捡了大便宜，但反噬来得更快：对员工而言，这份工作很鸡肋，入职就进入半躺平状

股权激励，为什么总是适得其反？

上个月，一个做了十年企业的老板跟我抱怨。"刘老师，我被我的技术总监敲了一笔。""怎么回事？""去年我给了他百分之三的股权，想留住他。"他苦笑。"结果今年他要离职，跟我要五百万回购他的股份。不给，他就不

带团队其实就管好这 4 种人，效率轻松翻倍

宝子们，今天就聊聊团队管理！?四种人分类管理法，1，能手却懒散。给这样的人定硬性目标，奖惩分明，定期抽检，别让他们有偷懒空间！比如规定每周完成任务量，完不成就扣绩效，干得好就奖励，说到做到，这...

奖金设计？当然，要看你奖金为何而奖

奖金设计？当然，要看你奖金为何而奖做过建筑类项目的人应该都知道，一般情况项目业主会要求工程施工方交付质保金，或者会在工程款内扣留质保金。同时会在项目启动，验收与质保期限内分三次以上，以预付款，项目主款

浮夸是夸张？短暂求生后必须“回旋镖自己”

浮夸还是夸张？短暂求生后必须回旋镖自己要说浮夸，其实想来绝大多数企业与个人都是做过的吧？当然，一般来说对于现在的企业与个人应该都只能说是夸张。毕竟，谁家企业没有描过蓝图画过饼，谁个的简历没有对自己做过

计件工资？懒人工具？其实是精细化体现

计件工资？懒人工具？其实是精细化体现在生产制造企业呆的HR，想来都接触过计件工资。如果计件工资的设计只是针对一下销售类型，倒确实是没有那么复杂。但对于生产流程比较复杂精巧高科的产品制造工人，则要复杂得

客户在项目启动付30%预付款，验收交付后结清70%尾款，这种项目奖金设置需要兼顾老板和员工两方的利益，因此，需要从以下四个方面进行设置：一、明确奖金分配原则。项目组希望奖金按月发放，及时兑现阶段性付出

员工只干能挣钱的计件，怎么破

计件制工资在特定环境下，不用关注员工出勤，不用担心员工出工不出力，的确是最节省管理成本的薪酬模式。计件制工资很坚决地贯穿了多劳多得，为了多挣钱，他们愿意付出更多的时间，提升自身的效率，这最大程度地提升

HR 必备的超重要能力，助你职场开挂

（一）战略思维：HR 的格局担当。HR 得先搞清公司靠啥立足，凭强大的销售网、牛气的研发，还是超赞的服务。把人力砸在提升核心竞争力的地儿，那叫一个值！用绩效考核给员工 “指路”，大家朝着提升战略价值的

25 - 35 岁是 HR 的黄金 decade，9 条超硬核 HR 生存法则，赶紧码住！😉摘掉 “复读机” 帽子。别再当机械的政策复读机啦，把那些枯燥的《员工手册》条款，用大白话一说，员工瞬间就能 

年度经营计划必须做好三项工作：战略分解、明确责任、激励到位

12月底，某制造企业的会议室里。老板站在白板前，激情澎湃："明年我们要增长30%！""要开拓三个新市场！""要推出五款新产品！"管理层热烈鼓掌。有人说："老板说得对！"有人说："明年一定能翻身！"还有

销售为了成单，拼命夸大产品效果。结果呢？交付团队压力拉满，客户发现货不对板，退费率居高不下。你负责招聘，老板也授意：先把薪资待遇往高了报，把人钓过来面试再说。你觉得这不对劲，甚至有点危险。可去找老板（

接了一个大项目，周期8个月。客户给钱挺爽快，但条款很硬：启动付30%，验收交付后结清70%尾款。这本来是生意场上的常态，但到了内部发奖金的时候，炸锅了。项目组的兄弟们不干了：我们天天加班熬夜，奖金得按

听起来，这简直是一个完美的方案。多劳多得，少劳少得，不劳不得。对于老板来说，每一分钱都花在了具体的产出上，成本可控。对于员工来说，想赚多少钱全凭自己本事，公平合理。这逻辑多性感啊。就像是在驴前面挂根胡

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window.SERVETIME = 1768449789; // 服务器时间
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window.TIMEDIFF = window.SERVETIME - window.CLIENTIME;  // 两端相差时间



// 三茅网域名配置 start -----
var getCurrentDomain = function(){
    var _hostname = location.hostname, _damain_arr = _hostname.split('.'), _key = _damain_arr.length-2;
    return _damain_arr[_key];
}
var HOSTNAME = getCurrentDomain();
var DOMAIN = {
    www: location.protocol + '//www.hrloo.com',
    // dev: location.protocol + '//dev.' + HOSTNAME + '.com',
    zl: location.protocol + '//zl.hrloo.com',
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    m: location.protocol + '//m.hrloo.com',
    files: location.protocol + '//files.hrloo.com',
   // msg: location.protocol + '//msg.' + HOSTNAME + '.com',
    api: location.protocol + '//api.hrloo.com',
    img: location.protocol + '//img.hrloo.com',
    //apidev: location.protocol + '//apidev.' + HOSTNAME + '.com',
    websocket: 'websocket.hrloo.com',
    static: location.protocol + '//static.hrloo.com',
};

var pos = 0;
for (var j in DOMAIN) {
    pos = DOMAIN[j].indexOf('.');
    DOMAIN[j] = DOMAIN[j].substring(0, pos) + "."  + HOSTNAME + '.com';
}
// console.info(DOMAIN.www);
// 三茅域名替换配置 end -----



window.$pageSpyMCA = "home/index/home";



var CONFIG = {
	LOGINURL : 'https://passport.hrloo.com/user/login?referer=https%253A%252F%252Fwww.hrloo.com%252F', 											// 登录地址
	REISTERURL : 'https://passport.hrloo.com/user/login?referer=https%253A%252F%252Fwww.hrloo.com%252F', 										// 注册地址
	ISLOGIN : false, 			// 是否登录(true/false)
	LOGINUID : 0, 			// 当前登录用户UID
	NOACTIVE : false, 		// 当前注册用户是否已经激活
  ISBINDMOBILE:'',             // 是否绑定手机
  ISBINDWECHAT:'',             // 是否绑定微信
	ISEXP:0,				// 是否是体验师
  SERVER_HOST: 'https://www.hrloo.com/hr/',
	HBBS_SERVER_HOST: 'https://zhaopin.hrloo.com/hr',  // 全局URL地址
	DOMAIN: 'www.wjx.cn,pdc.xet.tech,vow.h5.xeknow.com,sanmao.com,hrloo.com,2haohr.com,wpa1.qq.com,mohrss.gov.cn,moe.gov.cn,12333.gov.cn,si.12333.gov.cn,beian.miit.gov.cn,beian.gov.cn,xinyong.yunaq.com,www.baidu.com,s.xlb-growth.com,www.qingsuyun.com,dianmi365.com,shimo.im,w.1yb.co,wx.tenpay.com'  // 域名白名单
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var URL_MAP = {
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// 腾讯云地址
window.TCaptchaURL = "https://turing.captcha.qcloud.com/TCaptcha.js";
window.TCaptchaAppId = "191870819";



	console.info = function () {}
	console.log = function () {}



            var cfg={
            	isNewHome: 1, // 新首页不需要弹外站弹窗
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                "getdataurl": DOMAIN.www + '/hrloo.php?m=home&c=index&a=login&zwid=&dktime=',
                get_airec_list: '/hr/home/index/get_list',
                ajax_click: '/hr/special/tj/ajax_click',
            };
            //消息中心需要登录才能查看 因为是通用的登录判断 所以加上了这个变量
            var HRLOO_LOGINURL = DOMAIN.passport + "/user/login";
        


  window.globalChatPage = {
    icMesPlImgUrl: "https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/ic_mes_pl.png?v=20210513184048", // 评论和点赞的图标
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    icMesyjUrl: 'http://www.hrloo.com/hrloo.php?m=uc&c=xx&a=get_message', // 站内邮件url地址
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    icMesIcon3: "https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_15.png?v=20210608221038", // 右侧聊天框内消息警告icon
    msgfreeIconUrl: "https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/msgfree_icon.png?v=20210909221848", // 消息免打扰图标
    //globalChatRoom: '2' // 直播页面
  }



    //回到顶部
    var bttbtn = document.getElementById('fr-backtotopbtn');
    if (bttbtn) {
      bttbtn.onclick = function() {
          window.scrollTo(0, 0)
          return false;
      };
      //回到顶部 滚动显示/隐藏
      window.onscroll = function() {
          var scrolltop = document.documentElement.scrollTop || document.body.scrollTop;
          if (scrolltop > 200) {
            bttbtn.style.display = 'block';
          } else {
            bttbtn.style.display = 'none';
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      };
    }
  


var _hmt = _hmt || [];
(function() {
  var hm = document.createElement("script");
  hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?9a72351d0103e8e2a62c3abba9bb349e";
  var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; 
  s.parentNode.insertBefore(hm, s);
})();



  var _hj_app = '';
  var _hj_h5_pc = 'pc';
  var _hj_weixin= '';
  var _hj_ = _hj_app ? _hj_app : _hj_weixin ? _hj_weixin : _hj_h5_pc ? _hj_h5_pc : '';
  // var _hj2_ = _hj_app + _hj_h5_pc + _hj_weixin;
  // console.info(document.domain.split('.')[0]+ "." +_hj_ + "/" + document.title)
  var _paq = _paq || [];
  /* tracker methods like "setCustomDimension" should be called before "trackPageView" */
  _paq.push(["setDocumentTitle", document.domain.split('.')[0]+ "." +_hj_ + "/" + document.title]);
  _paq.push(["setCookieDomain", "*.hrloo.com"]);
  _paq.push(["setDomains", ["*.hrloo.com","*.sanmao.com"]]);
    _paq.push(['trackPageView']);
  _paq.push(['enableLinkTracking']);
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    var u='https://tongji2.hrloo.com/piwik/';
    _paq.push(['setTrackerUrl', u+'piwik.php']);
    _paq.push(['setSiteId', '1']);
    var d=document, g=d.createElement('script'), s=d.getElementsByTagName('script')[0];
    g.type='text/javascript'; g.async=true; g.defer=true; g.src=u+'piwik.js'; s.parentNode.insertBefore(g,s);
  })();



        seajs.config({
    vars: {
        'seajs_static': location.protocol + '//static.hrloo.com', //配置的静态资源根域名地址
    },
});		seajs.config({
			alias: {
				'jquery': 'https://static.hrloo.com/hrloo56/global/js/jquery-1.8.0.min.js?v=20170629081918',
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			},
			preload: ['jquery']
		});
		seajs.use("https://static.hrloo.com/hrloo56/home/js/index.js?v=20230905173904");
        

Requests	IP Address	Location	AS Autonomous System
38	115.223.9.119	China	AS134771WENZHOU, ZHEJIANG Province, P.R.China.
33	120.24.171.98	Shenzhen, Guangdong, China	AS37963Hangzhou Alibaba Advertising Co.,Ltd.
33	124.71.84.194	Guangzhou, Guangdong, China	AS55990Huawei Cloud Service data center
33	36.41.168.170	China	AS134768CHINANET SHAANXI province Cloud Base network
33	14.215.183.79	Guangzhou, Guangdong, China	AS4134Chinanet
33	111.45.26.84	China	AS9808China Mobile Communications Group Co., Ltd.
203	6	-	-

Security Scan Report: www.hrloo.com

Summary

AI Security Verdict

Safe Website

Safety Factors

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Primary Category

All Detected Categories

Detected Features

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sdhash (Similarity Digest Hashing)

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